2026-11-11

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近期，一名京东员工分享了他的经历：自从今年2月底得到绩效B-后，他对裁员的担忧与日俱增。为了以防万一，家庭做出了种种调整，孩子从国际双语幼儿园转到了邻近的普通幼儿园，妻子也开始寻求工作机会，一切都在为可能的失业做准备。时间长了，他感到自己性格变化很大，过去喜欢和妻子讨论出游和美食的话题，如今大部分时间都聚焦在“裁员”和“保住工作”上，心态也变得愈发紧张。他担心失去工作后，房贷和车贷该如何偿还。

中层领导虽然在谈话中暗示他的绩效不至于太差，但他却始终无法摆脱对失业的恐惧，这让他的焦虑不断加剧，工作时也变得小心翼翼。这样的变化让他觉得深受债务的重压，家庭开支太高，而他是家庭收入的主要来源。据他所说，京东一旦连续两次或多次绩效B-就会显著增加被裁的风险，而即使一次B-的绩效不代表马上裁员，员工内心的失落感依然存在，因为这将影响升职和加薪机会。

京东的绩效分为A+、A、B、B-、C、D六档，其中C和D直接影响到绩效改进计划和裁员。绩效C已经算是比较低的水平，而D则罕见于员工之中。虽然绩效B-在体系中被视为“中等偏下”，其被裁风险比C档要低，但仍可能在部门需评估指标时成为优先考虑的对象。 qy球友会官网

关于绩效问题，曾经有一位大厂中层向我提到，绩效评估是管理者对下属的有效手段，而绩效的分布往往强制导致某些员工成为指标的牺牲品。单次较差的绩效并不完全反映领导对员工能力的不满，往往与部门业务调整、领导间的博弈以及历史因素有关。

很多人因失业而感到恐惧，主要原因依然是如前述员工所提到的：家庭负担过重，赊账支出使得他成为支撑家庭的关键。身边一位朋友在去年被裁员，家庭的重担一下子全落在了妻子一个人身上。尽管她的工资仅够支付大部分房贷，家庭压力可想而知，但他并未因此放弃，而是积极寻找出路，通过银行咨询成功办理房贷延期，获得了一年的宽限期，最终在三个月后找到新工作，缓解了家庭经济困境。