2026-11-11

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在芬兰某工地，一份流传的劳动合同引起了广泛关注，其条款令人无法接受。该合同由中资承包商江苏安装芬兰（JSI）与约300名前来芬兰科特卡电池材料工厂的中国工人签订，其中规定工人在芬兰的薪资中，一部分将在回国后被公司“追回”。此外，如果工人敢提出投诉、要求加薪或单方面辞职，所有已领取的薪水将面临被没收的风险。简单来说，这种合同就是通过威胁的方式逼迫工人放弃权益。

根据路透社报道，该项目总投资约8亿欧元，其中北京当升科技占70%股权，芬兰国有企业持有28.3%，主要承包方为中国港湾。从表面上看，这似乎是一个体面的国际合作项目，但实际上，这是一套精心设计的“工资回收机制”。

该机制分为三层：首先是工资回流，工人回国后需退还超出“国内预设标准”的部分；其次是高额的食宿费用，月扣住宿费338欧元、餐费494欧元，总计超过1600欧元，且未事先与工人协商；最后，合同明文禁止任何形式的投诉，违约者可能会失去所有薪水和补偿。原本应是工人权利的投诉，变成了被惩罚的理由。 qy球友会官网

随着芬兰建筑工会（Rakennusliitto）的介入，这一不公正的合同开始受到挑战。工会在过去两个月中帮助工人追回了数十万欧元的欠薪，芬兰警方也对涉及这一案件的9人进行了逮捕，包括分包公司的首席执行官，并对其进行了劳动型人口贩运及协助非法入境的调查。工会专家Jussi Sakari指出，此案的“规模和系统性”超出平常。

此事件的真相在于是否能投诉。合同的设计者本希望工人不会敢于提出投诉，但在芬兰，工会和警方对待这一问题非常认真，由此数十万欧元的欠薪不再是笑话，而成为了必须偿还的债务。合同的荒诞性在于它的环境，若身处一个只会忍耐的地方，它成为常态；而在有人为他们发声的环境中，它则成了有力的证据。