2026-11-09

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王颜（化名）入职六年来，每月稳定收到工资，然而她对工资条上的社保扣款从未深究。直到被裁员，她才从同事处得知，公司一直按照当地最低缴费基数给她缴纳社保，而她的实际工资远高于此。经过计算，王颜意识到如果不追缴，未来养老金将按最低基数计算，每月少领近2000元。离职前，她才清楚了解到这一情况。

10月29日，记者在武汉遇见张帅，他刚完成社保追缴。张帅表示：“我们共追缴了约17万元的社保费用。”经过协商，公司补缴了12万多元，并承担了3万多元的额外费用，张帅个人支付了约1.8万元。同时，公司还缴纳了4万多元的滞纳金。他在一家互联网企业工作了四年，发现公司长期按照最低基数缴纳社保，决定追缴这一差额。

尽管沟通未果，张帅最终通过社保热线和投诉材料成功追回了欠款，过程不到一个月。与张帅有相似经历的王颜，追缴的金额更为可观，最终追缴金额约20万元，她个人支付不到10万元，公司则承担了近20万元的滞纳金。 qy球友会官网

不少企业和劳动者对社保存在误解，认为社保是单位提供的“福利”，可以协商处理。但实际上，社保缴纳是法律所规定的义务，不可随意放弃。从2025年9月1日起施行的法律规定，任何关于自愿放弃社保的不合理协议均无效。

未按规定缴纳社保的企业需承担三项费用：补缴社保、缴纳滞纳金以及罚款。戴明鑫律师指出，企业若在规定时间内足额补缴，便可避免罚款。逾期不缴的，将面临税务机关强制执行的风险。