2026-11-05

1958

员工离职时需进行交接，但有些公司在员工离职后会以未完整交接为由索要赔偿。最近，北京市第三中级人民法院处理了一起劳动争议案，裁定企业不得随意扩大员工的责任范围。张某于2022年入职某咨询公司，担任项目经理，负责客户维护及项目对接。双方于2024年9月解除劳动关系。离职前，张某已整理好工作资料，并将相关交接材料发送给公司，且公司确认已收到这些材料。

然而，张某离职后，公司以其未履行交接义务为由，将其告上法庭。公司声称，张某在职期间未完全移交客户信息及项目进展，导致后续业务受阻，并指控其格式化办公电脑和删除重要文件，造成资料流失。基于此，公司要求张某赔偿损失20万元及数据恢复费用1.8万元。

张某辩称，公司未明确约定交接标准，也未提出补充交接要求，自己已合理完成交接，不存在过失。经过审理，北京三中院认为，员工在解除劳动关系后只需配合进行必要的交接，责任范围应限于与其岗位相关的内容。案中企业未能证明张某单独掌控相关资料，且缺乏证据证明张某的行为造成了实际损失。 qy球友会官网

法院认为，尽管交接是法定义务，但并不意味着员工对所有资料均有无限责任，用人单位若要求赔偿，应具体指出相关资料的内容以及与员工岗位的关系。最终，法院驳回了公司的所有诉讼请求。